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El Congreso de EE.UU.  considera la prohibición a nivel nacional de las preguntas sobre la historia del salario

La propuesta Ley de Equidad de Cheques de Cheque prohibiría a los empleadores en todo el país preguntar a los solicitantes de empleo sobre su historial de salarios y requeriría que los empleadores demuestren que las disparidades salariales entre hombres y mujeres están relacionadas con el trabajo.

La representante Rosa DeLauro, D-Conn., Presentó el proyecto de ley en enero. Se ha vuelto a introducir muchas veces desde 1997, pero no ha pasado por ambas cámaras del Congreso.

La igualdad salarial por igual trabajo, sin importar el sexo, es un concepto fundamental que ha sido parte de nuestra ley durante más de medio siglo, pero las mujeres aún enfrentan barreras para la igualdad salarial, dijo la Rep. Suzanne Bonamici, D-Ore., Durante una audiencia conjunta de dos subcomités de Educación y Trabajo de la Cámara de Representantes de EE. UU. el 13 de febrero.

Es difícil probar la discriminación salarial, especialmente cuando las empresas mantienen información sobre salarios y aumentan el secreto, dijo. También dijo que es hora de interrumpir el ciclo nacional de prácticas salariales discriminatorias que mantienen a algunas mujeres en la pobreza.

Mientras estaba de acuerdo con el concepto, el representante Bradley Byrne, R-Ala., Dijo que la legislación propuesta es el enfoque equivocado. “Las mujeres merecen igual salario por igual trabajo”, dijo. Sin embargo, la Ley de Equidad de Cheques no ofrece nuevas protecciones contra la discriminación salarial e impone un mandato inflexible a los empleadores que limita estrictamente sus comunicaciones con los empleados durante el proceso de contratación, agregó.

Byrne dijo que el proyecto de ley no está diseñado para proteger a las mujeres. Más bien, sería una “fuente de ingresos” para los abogados de los demandantes al hacer que sea más fácil demandar a los empleadores, y daría lugar a largas batallas legales para las mujeres que presentan reclamaciones.

Los partidarios apuntan a fortalecer la EPA

“A pesar de la promulgación de la Ley de igualdad de remuneración de 1963 [EPA], muchas mujeres continúan ganando salarios significativamente más bajos que los hombres por igual trabajo”, según la factura. “En muchos casos, las disparidades salariales solo pueden deberse a la continua discriminación intencional o los efectos persistentes de la discriminación en el pasado”. La legislación propuesta fortalecería la Ley de Igualdad Salarial al:

Prohibir a los empleadores preguntar a los solicitantes de empleo sobre su historial salarial o confiar en el historial salarial para establecer una compensación.
Prohibir a los empleadores tomar represalias contra los trabajadores que discuten su salario con los compañeros de trabajo.
Exigir a los empleadores que demuestren que las disparidades salariales entre hombres y mujeres están relacionadas con el trabajo y son consistentes con la necesidad comercial.
Los demandantes que presentan la EPA reclaman los mismos recursos que están disponibles para los demandantes que presentan reclamaciones de discriminación salarial basadas en la raza o el origen étnico en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Facilitar la participación de los demandantes en demandas colectivas que cuestionan la discriminación de pago sistémica.
Establecimiento de un programa de capacitación en habilidades de negociación para mujeres y niñas.
El Congreso está muy atrasado en actualizar la EPA, dijo la Representante Eleanor Holmes Norton, D-D.C., Ex presidenta de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Dijo que pedir a los solicitantes de empleo que revelen su historial salarial tiene un efecto discriminatorio sobre las mujeres y las minorías que a menudo comienzan con salarios más bajos que sus colegas varones blancos y que el efecto discriminatorio se agrava de un trabajo a otro.

DeLauro dijo que el Congreso debe reconocer que, para las mujeres, las desigualdades salariales se retiran cuando se calculan su pensión y otros beneficios.

Los críticos abordan las deficiencias

El representante James Comer, R-Ky., Dijo que las mujeres merecen igual salario por igual trabajo, pero la Ley de Equidad de Cheques tiene demasiadas deficiencias y no ayuda a las personas a quienes se propone proteger.

Camille Olson, abogada de Seyfarth Shaw en Chicago, dijo que trabaja regularmente con los empleadores para asegurarse de que cualquier discrepancia salarial esté relacionada con el trabajo, y le preocupan los efectos de la legislación propuesta en los empleadores.

Muchos empleadores confían en la información sobre el salario actual de los solicitantes de empleo porque proporciona información valiosa sobre la experiencia y el desempeño de los solicitantes. También señaló que los empleados rara vez dejan sus trabajos por menos compensación.

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Además, el proyecto de ley ampliaría los daños disponibles para los demandantes más allá de las sanciones importantes que ya se ofrecen y elevaría la carga de la prueba para los empleadores que están defendiendo las reclamaciones, dijo.

Actualmente, bajo la EPA, los empleadores pueden justificar las discrepancias en el pago demostrando que se basan en “factores distintos al sexo”. El proyecto de ley reduciría esta defensa al requerir que los empleadores demuestren que el factor:

No se debe a una diferencia de compensación basada en el sexo.
Está relacionado con el trabajo y es consistente con la necesidad del negocio.
Las cuentas de todo el diferencial en la compensación.
“Incluso si el empleador es capaz de cumplir con un estándar tan elevado, el H.R. 7 [el Acta de Equidad de Cheque] aún permitiría que un empleado prevalezca al señalar una práctica alternativa que el empleador no adoptó”, dijo Olson en su testimonio.

Agregó que la carga para los empleadores sería tan alta, que cualquier demandante que presente un reclamo de la EPA podría prevalecer “simplemente mostrando un diferencial salarial

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pelluli

Autor desde:  14/02/2019

Recruiter / Cazador de talentos - Area de Seguridad Cibernetica